Vi lever i en värld där nöjda medarbetare och en positiv företagskultur har stor betydelse för företagets framgång. Därmed har också vikten av att ge tankfulla företagspresenter till medarbetarna ökat. Det är numera inte bara en årlig ritual i samband med julen, utan ett uttryck för uppskattning som lämpar sig väl året runt. Personliga gåvor till medarbetarna kan bygga en bro mellan arbetsgivaren och dennes anställda. Dessutom kan de användas som ett strategiskt verktyg för att främja en positiv arbetsmiljö.
5 syften med att ge tankfulla företagspresenter till medarbetare
Det finns många goda skäl att ge tankfulla företagspresenter till medarbetare:
- Ökar medarbetarnas arbetsmoral och tillfredsställelse. Kärnan i varje blomstrande företag är ett motiverat arbetslag. När medarbetarna får en gåva, alldeles oavsett hur liten denna är, signalerar detta att deras bidrag till företagets framgång uppskattas av arbetsgivaren. Denna enkla gest kan leda till en ökad arbetstillfredsställelse, vilket leder till en ökad produktion och en stärkt arbetsmoral överlag.
- Stärker relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. I synnerhet gåvor som är skräddarsydda efter medarbetarens preferenser och önskemål har denna effekt. Sådana gåvor kan utgöra en bra grund för utvecklandet av en djupare relation mellan arbetsgivaren och personalen. Detta då de återspeglar företagets genuina intresse för medarbetarnas välbefinnande och glädje.
- Främjar en positiv företagskultur. En annan fördel med att ge tankfulla företagspresenter till medarbetare är att sådana gåvor främjar en positiv företagskultur. Gåvorna kan nämligen återspegla företagets värderingar och kultur. Ett företag som värdesätter hållbarhet kan till med fördel välja miljövänliga gåvor att ge till de anställda. Genom att göra detta uppmuntrar företaget också de anställda att upprätthålla dessa värderingar.
- Uppmuntrar till ömsesidig uppskattning. Företagsgåvor behöver inte alltid komma uppifrån och ner. Ett företag kan gärna skapa möjligheter för kollegor att ge varandra erkännanden och gåvor för att visa uppskattning. Dessa kan med fördel baseras på teamwork, samarbete eller enkla vänliga handlingar. Sådana initiativ kan ofta främja en känsla av gemenskap och kamratskap på arbetsplatsen.
- Stimulerar kreativitet och innovation. Vissa företagsgåvor kan stärka kompetensen eller ge medarbetarna nya insikter. Att investera i sådana gåvor kan vara ett bra sätt att forma en mer kompetent, innovativ och kreativ personalstyrka.